Профессиональное выгорание медицинского персонала становится системным явлением. Федеральные и региональные органы управления здравоохранением определяют его профилактику как приоритетную задачу. Зарубежный и отечественный опыт решения этой задачи указывает на необходимость разработки и внедрения программ благополучия для сотрудников, что смещает акцент работы с «борьбы со следствием» на создание условий труда и накопление психологических ресурсов для плодотворной и эффективной деятельности.